国家规定孕妇不能加班吗？公司让孕妇加班是违法的。孕妇加班合法吗？不会的，孕妇分娩时的法律保护主要表现在以下几个方面:一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；孕妇可以加班吗？劳动法明文规定怀孕7个月以上不能安排加班，这是肯定的，如果她们怀孕不满7个月可以安排加班，但是加班要参考以下两个方面:1。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，2.法律无非是人情，尤其是对第三期的女员工，企业要考虑人性化，尽量不给怀孕员工安排加班；要求孕妇加班违法吗？要求孕妇加班一般是违法的。
1、国家有没有规定孕妇不能加班
公司让孕妇加班是违法的。虽然用人单位因完成临时性工作等原因，可以在用人单位支付加班工资的前提下要求单位劳动者加班，但对于孕妇来说，由于其特殊性，不适合从事高强度的工作，所以此时的用人单位不能以任何理由强制孕妇加班。如果用人单位安排劳动者加班，根据国家相关法律法规规定的内容，可以知道至少需要同时满足三个前提条件。
生产经营需要的含义主要是指生产任务的紧迫性，必须连续生产、运输或作业。其次，要提前和工会协商，要详细说明安排加班的原因，涉及人数，时间长短。第三，要提前和工人协商。加班本身就需要占用劳动者的休息时间，只有劳动者愿意才能安排加班。
2、孕妇被强制加班该怎么办
法律的主观性:怀孕的女职工不得延长工作时间。经医疗保险定点医院证明其原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当工作；怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排夜班劳动。工作时间安排一定的休息时间，扣除相应的工作量；怀孕女职工在工作时间做产前检查的，应当算作工作时间。是否同意员工的加班要求，可以由用人单位决定。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
3、孕妇可以加班吗劳动法
明文规定怀孕7个月以上不能安排加班。这是肯定的，怀孕7个月以下可以安排加班，但是加班要参考以下两个方面:1。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.法律无非是人情，尤其是对第三期的女员工。企业要考虑人性化，尽量不给怀孕员工安排加班；
4、让孕妇加班算违法吗
要求孕妇加班一般是违法的。用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他工作，也不得安排其加班和从事夜班劳动。加班时间的具体规定如下:1。国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；3.用人单位应当安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日休假。
5、孕妇加班合法吗
是非法的。法律明确规定了怀孕女工的工作条件。怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。工作时间不得超过正常工作日。法律分析是非法的。女职工怀孕期间不得延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，减少工作量或者安排其他工作。
怀孕女职工在工作时间进行产前检查，应算作工作时间，即按出勤对待，而不是按病假、事假、矿工对待。孕妇分娩时的法律保护主要表现在以下几个方面:一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权，劳动法中的健康权对企业根据不同情况对待已婚怀孕女职工、怀孕女职工、哺乳期女职工做出了相应的规定。
